作者:宋希玉

內容簡介:

【深度剖析員工流失,暴露企業管理盲點】
創新人才留存策略,提高員工滿意度與績效
為企業領導者提供解決跳槽危機的實用指南

▎面對跳槽潮的挑戰
作者深入分析了當前企業面臨的一個嚴峻的挑戰:核心人才的流失。書中指出,在21世紀的快速變化中,企業如何應對員工流失,特別是優秀員工離職,已成為確保企業穩定和持續成長的課題。作者不僅探討了造成跳槽的多種原因,包括廚師的問題、職場重要文化的不適應等,還深入剖析了跳槽現象對企業的長期影響。

▎開發商的角色與責任
本書的第二部分聚焦於船員在員工留存中的關鍵作用。作者提出管理者的領導風格、決策過程、以及員工使用策略對忠誠度和團隊的凝聚力產生決定性影響。書中詳細討論如何避免倉儲的補職權、如何實現有效的溝通,以及建立一個公平、透明和激勵性的工作環境。

▎激勵與信任的建立
在這一部分中,作者深入探討了激勵與信任對於維持員工忠誠度的重要性。書中指出,激勵不僅是物質上的獎勵,更重要的是心理層面的滿足,包括工作的意義、成就感,此外,作者也強調建立基於相互尊重和信任的工作關係的重要性,這對於營造積極、健康的職場環境至關重要。

▎創新人才留存策略
最後一部分,作者總結了一系列創新且有效的人才留存策略。從重新設計工作流程到創造更具吸引力的職涯發展路徑,書中提供了多種方法來應對跳槽,並留住企業的核心人才作者強調,貫穿這些策略,企業不僅能減少人才流失,還能提升員工的工作滿意度和團隊的整體績效。

本書特色:本書是針對當代企業管理挑戰的實用指南,為管理者提供在快速變化的企業環境中留住人才、增強團隊聚集力的寶貴建議。不僅深入剖析了人才流失的根本原因,還提供了一系列創新的解決方案,幫助企業建立更加穩固的工作環境。透過實際案例說明,使本書成為企業領導者、人力資源專業人士和所有關心員工福祉讀者的重要參考資源。

發行日:2024/01/17

定價:350

ISBN:9789576807176

最後修改日期: 19 1 月, 2024

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