作者:胡松華

內容簡介:

30條經濟學法則,以精彩故事和經典案例解說,
簡單易懂,本書讓你在日常中徹底發揮高效率!

◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒?
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇?
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減?

▎效率薪資
──薪資成本雖重要,生產效率價更高

某企業廣告徵求業務經理,提出的薪資高於行業平均水準的50%。
結果,該公司收到了88份應徵申請。

•該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢?
•這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢?

►在經濟學裡,這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論,如果企業支付高薪資,能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話,去其他公司就面臨薪資降低的風險,由於薪資上的這種反差,員工就有動力和壓力去努力的工作。

▎商業賽局
──囚徒兩難是困境,協調合作可雙贏

甲和乙是兩個罪犯,合夥入室盜竊後,留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問,他們被告知:
•坦白者判1年,沒坦白者判10年
•若兩人都坦白,由於罪行嚴重,他們都會被判5年
•若兩人都不坦白,由於沒有可靠的證據,他們都會被判2年
結果,兩人都坦白,都被判了5年!

從共同利益最大化的角度來說,甲和乙都應不坦白。
為什麼兩人都選擇坦白呢?

►這種結果被稱為「納許均衡」
這是一種非合作均衡。每一方考慮策略時只選擇對自身最有利的策略,而不關心對手的利益。

▎馬太效應
──核心能力須培育,強者趨強顯威力

一位主人出門遠行前,將家業交給三個僕人打理,並根據每個人的能力,分別給了5,000、2,000和1,000個銀幣。

主人回來時發現,第一和第二個僕人以銀幣作為本錢賺了一倍回來。第三個僕人因恐懼將1,000個銀幣埋藏在地裡。於是,主人奪過第三個僕人的1,000個銀幣,給了已有10,000個銀幣的第一個僕人。

►馬太效應由此引申而來
「凡是有的,還要多給他,讓他多多益善。凡是少的,連他所有的,也要奪走」──《馬太福音》
馬太效應反映了社會上存在的一種普遍現象──贏家通吃。
或許正如老子在《道德經》裡所說,人之道,「損不足以奉有餘」 。

◎本書特色:本書是一本經濟管理知識的普及讀物,詳細的分享了高效率人士的成功法寶──30條效率法則。每一條法則都以生動有趣的故事或案例來解說,展現了中西智慧的融合和知行合一的商學思維。

發行日:2022/6/23

定價:250

ISBN:9786263324596

最後修改日期: 23 6 月, 2022

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