作者:余亞傑

內容簡介:

午餐總一個人吃,真的不好嗎?
團隊成員難相處,該怎麼解決?
主管交辦苦差事,接還是不接?

●▲■ 擺脫低效員工標籤,戰勝職場生存遊戲 ○△□

【1】為什麼你還沒做出成績?
如果你稍稍留意就會發現:在任何一場足球賽中,靠定點球得分的比例,居然會占到60%以上;同樣,不管入職前或者入職後,做好自己的職業定位也非常重要。

入職前,有明確目標和職業規劃的人,在求職時會比較清楚地知道:
▪我想要什麼?
▪我能做什麼?
▪我將做什麼?
入職後,有明確職業定位的人,也會清楚知道:
▪自己的職位是什麼?
▪自己的職位職責包括哪些內容?

若你沒有明確定位,就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題,也就無法得知自己哪裡有所不足,自然難以發展。

【2】你擁有上司的責任感嗎?
也許你現在工作勞累,薪水微薄,只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點,關鍵是你的心態,而最好的辦法,莫過於將自己當成CEO:

▪站在公司立場上看問題
──公司盈利,你的收入才會提高。
▪別把問題留給別人
──總是找藉口原諒自己的人,只能是失敗者。
▪勇於執行,拒絕藉口
──請求主管分配工作,比順從主管分配工作的層次更高,是一種化被動為主動的技巧。

【3】你的付出和收穫成正比嗎?
老闆喜歡忠誠的員工,但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案,是優秀員工的天職。

▪主動找事做,而不是等事做
──如果帶著計較得失的心態工作,那麼你只能永遠平庸。
▪堅持要事第一的原則
──記住:不要被別人的事情牽著走,而自己重要的事情卻沒有做,這會造成你很長時間的被動局面。
▪一次就把事情做對
──永遠不要以為,自己還有下一次選擇的機會;即使有,重新修正的代價,也往往會超出了你的承受能力。

|本書特色|
儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用,但加薪與升遷,牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境,以及職場人緣等,成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。

本書是專為社會人士寫的一本工作思考術,告訴讀者若要不斷創「薪」,應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處,培養自己成為一名不可或缺的高效菁英!

發行日:2021/11/22

定價:360

ISBN:9789865169176

最後修改日期: 22 11 月, 2021

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