作者:康昱生,柳術軍

內容簡介:

你還在到處亂投履歷嗎?
你還在感歎懷才不遇嗎?
你還在炫耀學歷背景嗎?

決定就業成功與否的因素有很多,但最重要的是知識與能力,
如今企業對人才的要求越來越高,想選擇理想職業,就必須不斷調整自身價值。

◎求職篇
▎求職不「成群結隊」,不「雙棲雙歸」
如今人才市場中資訊多而雜,需要按自身實際情況,獨立思考。和人結伴同行,易讓用人公司產生此人「性格不獨立,依賴性強」的印象,從而導致對其能力的懷疑。
▎面試不「盛氣凌人」,不「舉止猥瑣」
有些求職者認為,只有耍酷才能凸顯個性,於是談吐張揚甚至盛氣凌人,這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺,還有些求職者容易怯場,顯得舉止怪異,難討招聘人員喜歡。
▎解讀不「望文生義」,不「一知半解」
解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今,「個性化」招聘廣告層出不窮,有的頭銜很新,如「色彩顧問」;有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵,結果只能失敗。
▎履歷不「眾人一面」,不「千人一照」
有些求職者「一份履歷走天下」,不論職位不看行業,全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」,效果自然不如個性化「零售」策略。

◎職場篇
▎潛規則一:不要苛求百分百的公平
規則:要在公平公正的原則下做事。
潛規則:別苛求上司一碗水端平,尤其是老闆更有特權。
▎潛規則二:莫和同事金錢往來
規則:同事間要互相幫助、團結友愛。
潛規則:不是誰都可以當成借錢人。
▎潛規則三:閒聊天也要避開上司的軟肋
規則:「言及莫論人非」。
潛規則:「言及莫論人」,少了一個「非」字,也就少了失言的機會。
▎潛規則四:不要得罪平庸的同事
規則:努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則:拓寬了「努力」與「敬業」的特例,懶散的同事也不能得罪。
▎潛規則五:給上司預留指導的空間
規則:升遷加薪需要自己努力工作,靠實力獲得。
潛規則:做事要多請示上司,功勞要分給上司一半。
▎潛規則六:用腦子聽話
規則:要用耳朵聽話,用嘴巴溝通。
潛規則:用腦子聽話,用眼神溝通。

★本書特色:本書分為六章,從職涯規劃、面試技巧到職場生存術多方面闡述,結合生動情境故事及真實案例,希望在讀過本書後,讀者能夠對將來的職業選擇有準確的定位。

由衷祝願每一位求職者找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作!

發行日:2021/10/4

定價:370

ISBN:9789865168537

最後修改日期: 24 9 月, 2021

作者

留言

撰寫回覆或留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。