作者:徐書俊、鄭一群

內容簡介:

為什麼我工作了十年,還沒有升我當主管?
我能夠做好這項工作嗎?萬一失敗了怎麼辦?
為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢?

職場上並沒有固定的升遷加薪方程式,
別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了!

►好職位偏愛積極主動的人
積極主動不僅是一種行為美德,也是在工作中所應該持有的態度。
比爾蓋茲(Bill Gates)說過:「一個好員工,應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工,不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」
►好職位偏愛行重於言的人
任何偉大的目標,偉大的計劃,最終必然落實到行動上。
克萊門.史東(William Clement Stone)就從他坎坷的創業史中感慨:「我相信『行動第一!』這是我最大的資產,這種習慣使我的事業不斷成長。
►好職位偏愛終身學習的人
隨著人類文明的發展,只有不斷學習,才能使自己跟上社會的發展。
歌德(Johann Wolfgang Goethe)說過:「人不光是靠他生來就擁有一切,而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」
►好職位偏愛有責任心的人
勇於承擔責任,才有機會被賦予更多的使命,才有資格獲得更多的榮譽。
戴維斯(Kingsley Davis)說道:「放棄了對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」
►好職位偏愛有好人緣的人
學歷或許能為你敲開職場之門,但為長遠發展考慮,則需要良好的人脈網。
戴爾.卡內基(Dale Carnegie)認為:「一個人的成功,只有百分之十五是由於他的專業技術,而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」

★本書特色
本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法,適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工,或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥!

發行日:2021/7/12

定價:350

ISBN:9789865167653

最後修改日期: 4 8 月, 2021

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